Sat, 15 Oct 2022 04:40:02 +0000
ในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เราควรที่จะต้องเข้าใจตนเอง รู้จักจุดเด่นและข้อจำกัดของตัวเองให้มากที่สุด เพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับผู้อื่น และเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ DISC เป็นหนึ่งในศาสตร์ทางจิตวิทยาด้านบุคลิกภาพ (Personal Psychology) ที่ใช้วัดพฤติกรรมมนุษย์ 4 ประเภท ได้แก่ D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness) และ C (Compliance) ซึ่งลักษณะเด่น และข้อจำกัดของทั้ง 4 รูปแบบ มีดังนี้ จะเห็นได้ว่า DISC แต่ละประเภทนั้นมีลักษณะที่แตกต่างกัน ซึ่งลักษณะเด่นที่เหมาะสมกับการทำงานแต่ละประเภท มีดังนี้

Download

1/5] การทำงานแบบ "DISC Model" ลองดูว่าตัวเราอยู่กลุ่มไหน? written by คุณรัตนชัย ม่วงงาม (เปี๊ยก) average rating 2. 1 / 5 - 7 user ratings

คน 4 ประเภท disc art

ผู้นำสไตล์ I (Influence) เป็นผู้นำที่ร่าเริงยิ้มแย้มแจ่มใส มนุษยสัมพันธ์ดี เป็นคนที่มีความคิดริเริ่ม มีความคิดสร้างสรรค์ จินตนาการสูง มองโลกในแง่ดี คิดบวกเชื่อว่าทุกอย่างเป็นไปได้ สร้างบรรยากาศสนุกสนานในการทำงาน ชอบพบปะผู้คนมากมาย ให้ความเป็นกันเองกับลูกน้อง เป็นคนไม่รอบคอบไม่ระมัดระวัง ไม่ตัดสินใจด้วยเหตุและผล มองโลกในแง่ดีมากเกินไปจนไม่ค่อยระมัดระวัง ไม่ชอบวางแผนไม่ชอบอ่านเอกสาร ไม่ลงลึกในรายละเอียด ขี้เบื่อขี้ลืม ไม่ค่อยโฟกัส ชอบทำอะไรหลายอย่างในเวลาเดียวกัน 3. ผู้นำสไตล์ S (Steadiness) เป็นผู้นำที่ให้ความสำคัญกับความรู้สึกของคนรอบด้าน เป็นคนที่แคร์ความรู้สึกผู้อื่น ประณีประนอม รับฟังความคิดเห็น เป็นห่วงเป็นใย มีความนอบน้อมถ่อมตน อดทน ใจเย็น ให้เกียรติลูกทีม เป็นคนที่เป็นผู้นำที่ไม่ชอบตัดสินใจ ขาดความชัดเจน ไม่มีจุดยืนที่แน่นอน แคร์ความรู้สึกของทีมจนอาจจะไม่ได้เน้นผลลัพธ์ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว ไม่ชอบทำงานที่ยากและท้าทาย ตัดสินใจไม่เด็ดขาด 4.

แอม บอกว่าไม่น่าใช่ เพราะเธอพยายามเป็นอย่างมากสำหรับงานนี้ เธอแสดงความกระตือรือล้นทุกครั้ง ที่ได้รับมอบหมายงานจากเจ้านาย แต่หลังจากที่ทำงานส่งไป เธอก็มักจะเจอกับ คำตำหนิ คำติเตียนจากเจ้าในส่ิงที่เธอทำเสมอ แอม รู้สึกแย่มาก ในทุกๆ ครั้ง ที่เธอโดนตำหนิ และ ที่ผ่านมาเจ้านายไม่เคยแม้กระทั่งชื่นชมในความตั้งใจ หรือในความพยายาม ในสิ่งที่เธอได้ทำลงไปเลย หรือ เจ้านายมองว่าเธอไม่ Friendly?

อ่านคนด้วย DISC กับพฤติกรรมของคน 4 ประเภท by อ. น้ำตาล - YouTube

กลุ่ม D (Dominance) เป็นกลุ่มไฟแรง พร้อมทำงาน คนกลุ่มนี้มักเป็นคนที่ชอบความท้าทาย เน้นผลลัพธ์มากกว่าสิ่งใด ตัดสินใจทำอะไรอย่างรวดเร็ว เรียกได้ว่ามีความมั่นใจในตัวเองสูง ไม่ชอบการบังคับ หรืออยู่ในกฎเกณฑ์มากเกินไป เป็นคนเด็ดขาด ชอบความรวดเร็ว ไม่ชอบงานที่มีระบบระเบียบขั้นตอนเยอะ ด้วยพฤติกรรมการทำงานแบบนี้จึงทำให้ขาดความรอบคอบ จึงอาจทำให้ผิดพลาดในส่วนของรายละเอียดเล็กน้อยเสมอ ลองสำรวจตัวเองดูหากเราคือคนตัดสินใจเร็ว หัวร้อนง่าย มั่นใจสูง ไม่ชอบใครบังคับ ไม่ชอบทำงานที่มีขั้นตอนเยอะคุณคือคนกลุ่มD แน่นอน 2. กลุ่ม I (Influence) นิยามคนกลุ่มนี้คือมองโลกแง่ดี บางทีถึงขึ้นโลกสวยเลยทีเดียว พฤติกรรมคนกลุ่มนี้จะมีความกระตือรือร้นสูงมากถึงมากที่ที่สุด ชอบการเข้าสังคม คนยิ่งเยอะยิ่งดี การพบปะผู้คนมากมายถือว่าเป็นความสุขประเภทหนึ่ง ที่สำคัยเป็นกลุ่มคนที่ มองโลกในแง่ดี เป็นที่รักที่เอ็นดูของทุกคน เรียกได้ว่ามีพฤติกรรมการทำงานที่ไม่เน้นการทำงาน เพราะเน้นการสร้างบรรยากาศที่ดีให้กับออฟฟิศอยู่เสมอ 3. กลุ่ม S (Steadiness) คนที่มีพฤติกรรมแบบกลุ่ม S ส่วนใหญ่เป็นคนเงียบๆ แต่งานเป๊ะมาก ลักษณะส่วนใหญ่เป็น คนใจเย็น เป็นผู้รับฟังที่ดี เสมอต้นเสมอปลาย ยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ มีไหวพริบดี ชอบความเป็นขั้นเป็นตอนของการทำงาน เรียกได้ว่าเป็นที่สุดของเพื่อนร่วมทีม แต่ข้อสำคัญที่ DISC Model ได้กล่าวถึงคนประเภทนี้ไว้ว่าไม่ชอบอยู่ในสถานการณ์ขัดแย้งเป็นที่สุด ไม่ชอบถูกบังคับให้ตัดสินใจในทันที ส่วนใหญ่ชอบอยู่ในเซฟโซนของตัวเองมากกว่า 4.

คน 4 ประเภท disc classic
  • Datsun 520 ราคา diesel
  • รู้จักคน รู้จักทีม ด้วย “DISC” รบกี่ครั้งก็ชนะ (คอร์สทักษะการบริหาร) - นายเรียนรู้
  • หา แฟน ยโสธร
  • คน 4 ประเภท disc player
  • คุณเป็นคนประเภทไหน? ทำความเข้าใจ ‘DISC’ ก่อนเอ๋อ! หนึ่งในแบบทดสอบที่คนสมัครงานจะต้องเจอ
  • ส พ จ
  • เครดิตฟรี PGAUTO789 ไม่ต้องฝากก่อน ไม่ต้องลงทุน ได้เงินเงินไปเล่นฟรี
  • คน 4 ประเภท disc jockey mariage
  • #รีวิว Chanel Chance ความหอมหวานแต่คลาสสิคของหญิงสาว - Shobjai
  • โหลด app instagram images
  • คน 4 ประเภท disc art
  • พยาบาล ชุด เหลือง + น้ําเงิน

จะได้หาวิธีสื่อสาร และ วิธีโน้มน้าวได้อย่างถูกใจ และ ถูกจุด บทความอื่นๆ ที่เกี่ยวกับการพัฒนาตนเองสามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่: DISC กับงานขาย ช่วยให้เราเข้าใจลูกค้า และปิดการขายได้ง่ายยิ่งขึ้น

ทำไมถึงพูดคุยกันไม่เข้าใจ? ทำไมทำงานไม่ได้ดั่งใจ? ทำไมคนนี้ถึงต้องเยอะกับเรา? อันดับแรกคงต้องยอมรับก่อนว่า เราคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ต้องพบกับความหลากหลายของผู้คน แต่เมื่อเราได้รู้จักกับลักษณะของแต่ละสไตล์แล้ว จะเห็นได้ว่าลักษณะที่เด่นชัดของทั้ง 4 สไตล์ มีทั้งจุดร่วมและจุดที่มีความแตกต่างกัน แสดงให้เห็นถึงความถนัดในการจัดการสิ่งต่างๆ ของแต่ละสไตล์ หากเราสามารถเข้าใจในความแตกต่างนี้ได้ เปรียบได้ดั่งการที่เรามีเวทมนต์อ่านใจคนที่จะทำเรื่องยากให้เป็น เรื่องง่าย ด้วยการโน้มน้าว พูดคุยกับผู้อื่นได้อย่างตรงใจมากยิ่งขึ้น เมื่อได้ใจแล้วการอยู่ร่วมกัน การสร้างความสัมพันธ์ การสานต่อเพื่อให้ได้งานก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

คุณเป็นคนประเภทไหน? ทำความเข้าใจ 'DISC' ก่อนเอ๋อ! หนึ่งในแบบทดสอบที่คนสมัครงานจะต้องเจอ คุณเป็นคนประเภทไหน? ทำความเข้าใจ 'DISC' ก่อนเอ๋อ! หนึ่งในแบบทดสอบ ที่คนสมัครงานจะต้องเจอ DISC นั้นคือเครื่องมือในการวิเคราะห์พฤติกรรมเพื่อให้รู้สไตล์และรูปแบบการสื่อสารของตนเอง เมื่อเรารู้สไตล์ของเราแล้ว เราก็จะสามารถวิเคราะห์ผู้อื่นว่าเป็นสไตล์ไหนและใช้รูปแบบการสื่อสารแบบไหน แล้วเราก็จะได้นำแนวคิดดังกล่าวมาปรับใช้ในการบริหารคน เพื่อให้การสื่อสารประสบความสำเร็จและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น "DISC" พัฒนามาจากทฤษฎีการวิเคราะห์พฤติกรรมมนุษย์ โดยได้แบ่งรูปแบบพฤติกรรมมนุษย์ออกเป็น 4 รูปแบบ ได้แก่ D I S C ก่อนจะทราบว่า DISC คืออะไร เรามีแบบทดสอบเล็กๆ มาให้เพื่อนๆ ลองทำดู แบบทดสอบ: คุณเป็นคนสไตล์ไหน? แบบทดสอบนี้มี 4 ข้อ แต่ละข้อประกอบด้วยตัวเลือกซึ่งแจกแจงบุคลิก ลักษณะของบุคคลออกเป็น 4 ข้อย่อย เลือกตัวเลือกที่คิดว่าบ่งบอกความเป็นคุณมากที่สุดเพียงตัวเลือกเดียวในแต่ละข้อ ข้อ 1 ก. ชอบสังคม รักเพื่อนพ้อง ข. รับฟัง เก็บตัว ค. แม่นยำ ถูกต้อง ง. กล้าตัดสินใจ ไม่รวนเร ข้อ 2 ก. มีความมั่นใจ กล้า ข. จูงใจเก่ง จุดประกายให้ผู้อื่น ค.

เน้นการทำงานเป็นทีม เข้ากับกลุ่มได้ ง. ช่างซักช่างถาม ช่างสังเกต ข้อ 3 ก. มีวินัย ควบคุมตัวเองได้ ข. มีสติ ขี้อาย ค. ปรับตัวเก่ง ปรับตัวได้ง่าย ง. ต้องการชนะ ชอบแข่งขัน ข้อ 4 ก. มีระเบียบ ถี่ถ้วน ข. กล้าเสี่ยง มีความมั่นใจ ค. เรียกใช้ง่าย เสียสละเพื่อส่วนรวม ง. ช่างจินตนาการ มองโลกในแง่ดี ลองเช็กดูว่าเมื่อรวมทุกข้อแล้ว คำตอบของคุณมีสไตล์ไหนมากที่สุด ( D I S C) หากคำตอบมีมากกว่าหนึ่งสไตล์แสดงว่า คุณมีแนวโน้มเป็นสไตล์ผสม และสไตล์ที่มีคะแนนมากกว่าถือเป็นสไตล์นำ แต่สไตล์ที่คะแนนรองลงมาเป็นสไตล์เสริม ข้อ 1 ก. I ข. S ค. C ง. D ข้อ 2 ก. D ข. I ค. S ง. C ข้อ 3 ก. C ข. I ง. D ข้อ 4 ก. D ค. I หมายเหตุ: แบบทดสอบนี้เป็นตัวอย่างแบบทดสอบเพียงส่วนน้อยเท่านั้น ซึ่งจำลองจากแบบทดสอบฉบับสมบูรณ์ของ Extended DISC ดังนั้น ผลที่ออกมาจากแบบทดสอบนี้เป็นเพียงผลคร่าวๆ เพื่อให้เพื่อนๆ เห็นภาพและเข้าใจในแนวคิดเรื่อง Extended DISC มากขึ้น สไตล์คุณเป็นอย่างไร?
สวาน-แทน-tiger